調查/薪水低、認知不同 近半數新鮮人到職3個月內離職

NOWnews
更新日期:2010/12/15 12:22
記者曹逸雯/台北報導

根據人力銀行調查,今年畢業的社會新鮮人,在到職3個月內離職的比例竟高達4成5,至於沒有離職的另外5成5新鮮人,也有超過7成已經動過離職的念頭,甚至有1成6已經開始找下一份工作。

104人力銀行今(15)日公布2011年職場5大趨勢,包括趨勢一:內需、ECFA、陸客三引擎,帶動十大產業人力需求成長;趨勢二:新兩兆產業商機無限,牽動科技業人才流向;趨勢三:求職行為開始與社群串聯,社群力量將更加強大;趨勢四:世代交替腳步加快,企業及主管需變革以善用80後力量;趨勢五:企業看好2011年營運,中高階人才機會倍增。

觀察104人力銀行資料庫各產業人力需求資料發現,許多產業不僅已走出金融海嘯谷底,人力需求更較金融海嘯發生前大幅躍進,人力需求成長幅度最高的前10大產業為食品菸草及飲料製造業(147%)、餐飲業(83%)、住宿服務業(79.9%)、金屬相關製造業(67.1%)、金融機構及其相關業(63.1%)、徵信及保全樓管相關業(58.7%)、倉儲或運輸輔助業(58.6%)、婚紗攝影及美髮美容業(54.8%)、零售業(52.8%)、光電及光學相關業(52.4%),預估明年仍將持續向上。

由於科技業明年發展的焦點將放在新兩兆產業—雲端運算與綠能,對照資料庫,綠能產業目前已有近1萬2000筆職缺,主要落在LED照明、能源資通訊及太陽光電等三大產業,占總職缺數超過8成,尤其在職缺數最多的LED照明產業,甚至出現工作機會數大於求職者數的情形。

而在雲端產業部分,無論是將搶攻「雲」商機的電腦業、電信及通訊相關業、或是附加價值更高的「端」商機如半導體業、消費性電子製造業及軟體及網路相關業,都是值得求職者關注的焦點,隨著政府與民間資源的持續挹注及相關政策的推展,2011年綠能及雲端產業人才市場定將熱鬧滾滾、精彩可期。

另外,目前七年級生就業人口已達210萬,占總就業人數的1/5,且未來將持續增加,但根據2010企業招募新鮮人現況調查顯示,到任3個月內平均新鮮人離職比例竟高達45.4%;同時,超過7成已找到工作的新鮮人在上任3個月內已動過離職念頭,甚至有16.3%已經開始找下份工作。

至於想放棄現有工作的主因,比例最高的是薪資低於期望薪資,占33.8%;其次是職務內容與原本自我想像有落差,占30.5%;認為與工作成長性和未來發展有限的則占28.3%,顯示現實與期待的落差是新鮮人高流動率的主因,而新鮮人因對職場不了解導致不滿,迅速轉換跑道,也將使新世代換工作頻度增加成為趨勢。

其實,主管與七年級生也互不認同,雙方滿意度皆低,調查顯示,62.2%的主管認為七年級生是最難管的世代,平均給七年級的工作表現63.7分,但這群被喻為史上最難管的一群人卻僅給主管54.7分,對主管不滿的原因包括「從主管身上學不到東西(26.6%)」,其次為「沒有擔當與責任感(26.4%)」、「賞罰不分明,公私不分(25.7%)」、「愛發脾氣,情緒管理能力差(24.3%)」、以及「主管給的壓力很大(18.2%)」。

根據104人力銀行最新的2011年企業聘僱意願調查也顯示,企業明年的招募意願在非管理類職缺與今年類似,但針對「初階管理人員」及「中高階主管」兩類管理職缺,招募意願則為今年的1.5倍;調查發現,多數企業在2011年均有增聘中高階人才的需求,主因為需要優秀人才遞補管理職缺(33.1%)、新事業單位需要高階管理人才(28.2%)、以及因營收成長需要擴編(26.6%),最欠缺的人才類型是研發領域的設計類人才(53.4%)與業務行銷開發的戰將型主管(48.9%)。


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